Naujienos
Apie projektą
Kur kreiptis
Naudingos nuorodos
Paieška
DUK
Kontaktai
Lietuvos teisės naujienos
Žmogaus teisės
Žmogaus teisių klasifikacija
Asmens pareigos
Žmogaus teisės ir jų įtvirtinimas LR konstitucinėje teisėje
Žmogaus teisių ribojimo problemos
Žmogaus teisių samprata
Pagrindiniai dokumentai
Žmogaus teisių ir laisvių garantijos
Žmogaus teises ginančios organizacijos
ES institucijos
JT institucijos
ET institucijos
ESBO
Lygybė ir nediskriminavimas
Asmenų lygybės samprata
Tautinė ir kultūrinė įvairovė
Seksualinės mažumos
Rasizmas ir ksenofobija
Neįgalieji asmenys
Neveiksnumo teisinio reglamentavimo problemos
Įvairovės galerija
Lygios galimybės darbe
Darbuotojų lygių galimybių ir teisėtų interesų apsauga Lietuvos ir Europos Sąjungos teisėje
Negalią turinčių darbuotojų lygių galimybių apsauga
Darbuotojų teisių apsaugą įtvirtinančių teisės normų turinys
Jaunimo emigracija kaip lygių galimybių deficito pasekmė
Profesinės sąjungos kaip darbuotojų teisių ir lygių galimybių įgyvendinimo forma
Nacionaliniai darbuotojų teisių gynimo būdai
Europos Teisingumo Teismo sprendimų darbuotojų lygių galimybių užtikrinimo sferoje apžvalga
Leidiniai žmogaus teisių tema
Žmogaus teisių žinios iš užsienio
Aktualijos
E-konferencijos ir susitikimai
Diskusijos
DUK
DUK
|
Klauskite
Ar Lietuvoje veikia įstaiga, į kurią galima kreiptis dėl žmogaus teisių pažeidimo?
Ką daryti, jei žmogaus teisės pažeidinėjamos, o asmuo neturi pinigų pasisamdyti advokatą ar kreiptis į teismą?
Ką daryti, kai Lietuvoje nebelieka jokių galimybių atstatyti pažeistas žmogaus teises?
Kas Lietuvoje gina seksualinių mažumų teises?
Ką daryti nusipirkus nekokybišką prekę ar paslaugą Lietuvoje ar kitoje Europos Sąjungos valstybėje ir kaip susigrąžinti patirtus nuostolius?
Ar teisiška, kai antstolis uždeda areštą banko sąskaitoje, tuo nepalikdamas pragyvenimo šaltinio?
Ar viešojo transporto kontrolieriai turi teisę reikalauti asmens vardo, pavardės, gyvenamosios vietos, išrašant baudos kvitą, ir ar privalo turėti įgaliojimą tokiems duomenims rinkti? Ar turi teisę, asmeniui nesutinkant, prievarta jį įsisodinti į savo automobilį?
Norėčiau sužinoti, ar gali darbdavys darbovietėje įrengti video kameras per kurias turėtų galimybę stebėti (ir įrašinėti vaizdą) atskirą darbuotojų grupę, jų veiksmus darbo metu? Ar tai nepažeidžia žmogaus teisių į privatumą?
Ar turi teisę darbdavys teikti tretiesiems asmenims, darbuotojui nežinant, informaciją (telefono išklotines, el. pašto turinį), esančią org. technikoje (telefone, kompiuteryje)? Ar taip nėra pažeidžiama asmens teisė į privatumą?
© 2006 - 2010 Lietuvos žmogaus teisių centras
Visos teisės saugomos.
Sprendimas:
InCube